Krankentagegeld für Fluglotsen – Einkommensschutz bei längerer Erkrankung
Als Fluglotse tragen Sie täglich enorme Verantwortung im Tower – gleichzeitig hängen Einkommen, Zulagen und familiäre Planung direkt von Ihrer gesundheitlichen Einsatzfähigkeit ab. Schon wenige Monate Arbeitsunfähigkeit können dazu führen, dass Schichtzulagen, Zuschläge und variable Bestandteile wegfallen und eine spürbare Lücke zwischen Nettoeinkommen und laufenden Fixkosten entsteht.
Ein gut abgestimmtes Krankentagegeld schließt genau diese Lücke: Es ergänzt die Entgeltfortzahlung und Arbeitgeberleistungen der DFS und schützt Ihr Nettoeinkommen, wenn Sie aufgrund von Krankheit oder vorübergehender Dienstuntauglichkeit nicht arbeiten können. Wie hoch der Tagessatz sein sollte und welche Karenzzeit zu Ihrer Situation passt, hängt auch davon ab, ob Sie in der GKV oder PKV versichert sind und welche Leistungen Ihr Arbeitgeber übernimmt.
Auf dieser Seite konzentrieren wir uns speziell auf das Krankentagegeld für Fluglotsen und zeigen, wie Sie Tagessatz, Karenzzeit und Leistungsdauer sinnvoll wählen. Gleichzeitig binden wir das Krankentagegeld in Ihr Gesamtkonzept aus Loss-of-Licence-Versicherung, gesetzlicher Absicherung und Krankentagegeld für Flugberufe ein – damit im Ernstfall alle Bausteine sauber ineinandergreifen.
So funktioniert Krankentagegeld für Fluglotsen in der Praxis
Zu Beginn einer Erkrankung greift meist die gesetzliche und tarifliche Entgeltfortzahlung durch die DFS als Arbeitgeber. Je nach Tarifvertrag und individueller Vereinbarung sind sowohl Dauer als auch Höhe unterschiedlich – und oft fallen bereits in dieser Phase Zulagen und Schichtzuschläge weg, die einen großen Teil des gewohnten Nettoeinkommens ausmachen.
Ist der gesetzliche oder vertragliche Zeitraum der Entgeltfortzahlung abgelaufen, entsteht die eigentliche Versorgungslücke. Hier setzt das Krankentagegeld an: Nach Ablauf der vereinbarten Karenzzeit zahlt der Versicherer einen festen Tagessatz, solange eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit besteht. Bei Fluglotsen ist wichtig, dass auch Bescheinigungen des Fliegerarztes oder der Betriebsärzte als Nachweis akzeptiert werden und die versicherte Tätigkeit realistisch beschrieben ist.
In der Beratung klären wir, wie Ihr gewünschtes Krankentagegeld zur Arbeitgeberbeteiligung an der PKV, zu bestehenden Leistungen Ihrer Krankenversicherung und zu einer möglichen Berufsunfähigkeits- oder LoL-Rente passt. Ziel ist eine stimmige Einkommenssicherung, bei der sich Leistungen ergänzen statt überschneiden.
Kurzfristige Einkommenssicherung trifft langfristigen Lizenzschutz
Klassisches Krankentagegeld ist ein temporärer Schutz: Es fängt Einkommensverluste bei zeitlich begrenzter Arbeitsunfähigkeit auf. Wird aber aus einer Erkrankung ein dauerhafter Lizenz- oder Tätigkeitsverlust, sind andere Bausteine gefragt – insbesondere die Loss-of-Licence-Versicherung mit laufender Rente und eine hochwertige Berufsunfähigkeitsabsicherung.
In einem durchdachten Konzept ist klar definiert, ab wann welches Produkt greift: Krankentagegeld überbrückt die Phase der Arbeitsunfähigkeit, die LoL- beziehungsweise BU-Rente sichert das Einkommen bei dauerhaftem Wegfall der Einsatzfähigkeit. Wichtig ist, dass sich die Leistungen weder gegenseitig blockieren noch ungewollt reduzieren – Stichwort Anrechnungsklauseln und Prognosezeitraum. Mehr dazu erläutern wir auf der Seite Prognosezeitraum & Nachprüfung.
Wir analysieren mit Ihnen, welche bestehenden Policen bereits vorhanden sind, wie die Bedingungen formuliert sind und an welchen Stellen Lücken oder Überschneidungen bestehen. Auf dieser Basis passen wir das Krankentagegeld so an, dass es Ihr persönliches Sicherheitsnetz sinnvoll ergänzt – statt es unnötig zu verteuern.
Wichtige Stellschrauben beim Krankentagegeld für Fluglotsen
Höhe des Tagessatzes: Ausgangspunkt ist Ihr durchschnittliches Nettoeinkommen inklusive Zulagen. Von diesem Betrag ziehen wir ersparte Aufwendungen (z. B. Fahrtkosten) ab und berücksichtigen, welche Einnahmen im Leistungsfall weiterlaufen. So ergibt sich ein Tagessatz, der die echte Netto-Lücke schließt, ohne zur Überversicherung zu werden. Einen Überblick zur Beitragsseite finden Sie unter Beiträge heute & im Alter.
Karenzzeit: Die Karenzzeit sollte zu Ihrer individuellen Entgeltfortzahlung durch die DFS passen. Unbefristet und befristet angestellte Fluglotsen benötigen hier teilweise unterschiedliche Gestaltungen. Oft ist es sinnvoll, das Krankentagegeld erst nach Ende der Entgeltfortzahlung starten zu lassen – manchmal lohnt sich aber auch ein früherer Beginn. Details dazu beleuchten wir im Zusammenspiel mit GKV oder PKV und der Seite Krankentagegeld für Flugberufe.
Gesundheitsprüfung & Zuschläge: Wie Ihr Krankentagegeld kalkuliert wird, hängt stark von der Gesundheitsprüfung ab. Vorerkrankungen können zu Zuschlägen, Wartezeiten oder Ausschlüssen führen. Gerade bei psychischen Belastungen oder orthopädischen Themen sollte sauber dokumentiert werden, was genau diagnostiziert wurde. Konkrete Hinweise haben wir auf Gesundheitsprüfung & Risikozuschläge und in der PKV-Beratungs-Checkliste für Fluglotsen zusammengefasst.
Weltgeltung & Auslandseinsätze: Viele Fluglotsen haben private oder berufliche Aufenthalte im Ausland. Dann ist wichtig, wie lange das Krankentagegeld auch bei Auslandsaufenthalten leistet und welche Nachweise gefordert werden. Ergänzende Informationen finden Sie auf Auslandsschutz & Weltgeltung sowie im allgemeinen Ratgeber Weltweite Absicherung in der PKV.
Familiäre Situation & Zusatzversicherungen: Wenn Partner oder Kinder über Sie mitversichert sind oder vom Einkommen abhängen, verändern sich die Anforderungen an die Höhe des Krankentagegelds. Häufig ist es sinnvoll, den Schutz mit Familienabsicherung in der PKV und einer Krankenzusatzversicherung für Fluglotsen zu kombinieren. Weitere Fragen beantworten wir im FAQ zur Krankenversicherung für Fluglotsen.
Häufige Fragen zum Krankentagegeld für Fluglotsen
Ab wann zahlt das Krankentagegeld? Das hängt von der vereinbarten Karenzzeit ab. In vielen Tarifen beginnt die Leistung, wenn die Entgeltfortzahlung durch die DFS endet; andere leisten schon früher. Entscheidend ist immer eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit im zuletzt ausgeübten Beruf. Wie sich unterschiedliche Karenzzeiten auf Ihren Schutz auswirken, erläutern wir auf Krankentagegeld für Flugberufe und im Überblick GKV oder PKV für Fluglotsen.
Wie hoch sollte das Krankentagegeld gewählt werden? Ihr Tagessatz sollte die Lücke zwischen Nettoeinkommen und laufenden Fixkosten schließen – inklusive Kreditraten, Miete, Unterhalt und Beiträgen zur Altersvorsorge. Gleichzeitig müssen mögliche LoL-Renten und Leistungen aus der gesetzlichen Absicherung mitgedacht werden. In der Beratung berechnen wir gemeinsam, welcher Betrag zu Ihrer persönlichen Situation im Tower passt.
Zahlt das Krankentagegeld auch bei Verlust des Medical oder Dienstuntauglichkeit? Klassische Krankentagegeld-Tarife knüpfen an die Arbeitsunfähigkeit an, nicht direkt an den Lizenzstatus. Wenn der Verlust des Medical oder eine dienstliche Untauglichkeitsfeststellung mit einer ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit einhergeht, besteht in der Regel Leistungspflicht. Für den dauerhaften Lizenzverlust ist jedoch eine separate Loss-of-Licence-Versicherung mit Rente die bessere Lösung. Wie Medical und PKV zusammenwirken, erklären wir ausführlich auf PKV & Medical für Fluglotsen.
Individuelle Berechnung Ihres Krankentagegelds für Fluglotsen
Gemeinsam analysieren wir Ihre Einkommensstruktur, bestehenden Versicherungen und Ziele – und berechnen daraus ein maßgeschneidertes Krankentagegeld, das perfekt zu Ihrem Status als Fluglotse passt. Auf Wunsch erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden ein transparentes Angebot auf Basis unseres Leitfadens Private Krankenversicherung für Fluglotsen.